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3-4 novembre, festival d'impresa «Mriia hoteliara»

Il team dell'Istituto dei veterani «Architettura della resilienza» della KNUBA – il direttore Artem Honcharenko e il vicedirettore Yevhen Komarov – ha partecipato al festival d'impresa «Mriia hoteliara-2025». L'evento, organizzato da VanGroupworkshop, ha riunito oltre 250 professionisti: fondatori e dirigenti di alberghi, ristoranti e agenzie di viaggio, investitori, esperti di servizio, design, marketing, risorse umane e altri. 15 relatori di primo piano hanno parlato, tra l'altro, di quali spese più tipiche «si mangiano» il profitto

3-4 novembre, festival d'impresa «Mriia hoteliara»

Il team dell'Istituto dei veterani «Architettura della resilienza» della KNUBA – il direttore Artem Honcharenko e il vicedirettore Yevhen Komarov hanno partecipato al festival d'impresa «Mriia hoteliara-2025». L'evento, organizzato da VanGroupworkshop, ha riunito oltre 250 professionisti: fondatori e dirigenti di alberghi, ristoranti e agenzie di viaggio, investitori, esperti di servizio, design, marketing, risorse umane e altri. 15 relatori di primo piano hanno parlato, tra l'altro, di quali spese più tipiche «si mangiano» il profitto di un albergo. Dell'esperienza durante la guerra e di come creare una sensazione di sicurezza, cura e stabilità. Hanno condiviso consigli su come organizzare il lavoro dei piccoli alberghi. Si è tenuta anche una tavola rotonda su uno dei temi oggi più attuali per l'Ucraina – l'occupazione dei veterani. Vi hanno preso parte il direttore dell'Istituto dei veterani, Artem Honcharenko, il giurista, volontario e vicedirettore dell'Istituto dei veterani, Yevhen Komarov, Serhii Velychanskyi – veterano e ufficiale in congedo, Alona Skorzova – esperta presso l'Ufficio del Difensore dei diritti dei veterani di guerra, e il dottore in scienze giuridiche Oleh Oliinyk. A moderare il dibattito è stata la presidente dell'Associazione degli alberghi e dei resort dell'Ucraina (UHRA), Iryna Sidletska. I partecipanti hanno osservato che il mercato del lavoro in Ucraina sta cambiando molto rapidamente e che è importante dare forma a una nuova cultura del lavoro – inclusiva, orientata all'umanità e alla crescita. E sapere come unire l'esperienza unica di leadership dei veterani a quella della giovane generazione di professionisti.

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