Le IIIe Lviv Human Capital Forum 2026 s’est tenu à Lviv : plus de 450 participants, de nouveaux partenariats et des solutions pour le développement du capital humain

Le 30 octobre s’est tenu à Lviv le IIIe Lviv Human Capital Forum 2026, un événement d’envergure consacré au développement du capital humain, à l’avenir du travail, au leadership et à la résilience. Cette année, le forum a rassemblé plus de 450 participants : représentants des autorités publiques, des collectivités locales, de grandes entreprises ukrainiennes et internationales, d’établissements d’enseignement, du secteur associatif et de la communauté d’experts.

Le thème principal du forum était « Capital humain 2032 : la ville de l’avantage humain ». Au cœur des discussions : les personnes, les compétences, le leadership responsable, l’intelligence artificielle, l’apprentissage tout au long de la vie et le développement d’un environnement où chacun peut réaliser son potentiel.

Organisé par l’équipe du Bureau de gestion du personnel du conseil municipal de Lviv, l’événement est devenu pour la troisième fois une plateforme d’échange d’expériences, de création de partenariats et d’élaboration de solutions pratiques en matière d’attraction, de fidélisation et de développement du capital humain.

Le forum de cette année a été non seulement un lieu de discussion sur les tendances mondiales, mais aussi un espace de décisions qui auront une suite concrète.

L’un des principaux résultats a été la signature d’un mémorandum de coopération entre le conseil municipal de Lviv et l’Agence nationale d’Ukraine pour la fonction publique.

Cette coopération prévoit le développement d’approches modernes de gestion du personnel dans le secteur public, la mise en œuvre d’initiatives éducatives communes, le perfectionnement professionnel des cadres et l’échange de bonnes pratiques RH.

Il s’agit notamment de la possibilité de déployer l’expérience de Lviv à l’échelle nationale grâce à des programmes de formation communs, des échanges professionnels et des opportunités éducatives.

Pour Lviv, c’est une étape importante dans le développement du partenariat avec les institutions de l’État et l’occasion non seulement de mettre en œuvre des changements dans son propre système RH, mais aussi d’aider d’autres communautés à développer des approches modernes de gestion des personnes.

De nouveaux partenaires ont rejoint la Charte de résilience du capital humain

Un autre résultat important du forum a été l’élargissement de la communauté des signataires de la Charte de résilience du capital humain, une initiative qui réunit entreprises, municipalités et organisations de la société civile autour des principes d’un rapport responsable aux personnes, du développement des talents, de l’inclusion et de la création d’un environnement de travail résilient.

Cette année, cinq nouvelles organisations ont rejoint la Charte :

• la fondation caritative « Promprylad » ;
• « Alterra Group » ;
• le cabinet de conseil en brevets et en droit ATILOG.UA ;
• l’association civique « Art Export Cluster » ;
• l’Union régionale de Lviv des organisations d’employeurs.

Le conseil municipal de Loutsk a également rejoint la Charte, élargissant la coopération intercommunale dans le domaine du développement du capital humain.

Il ne s’agit pas seulement de nouveaux signataires, mais de l’extension d’un réseau de partenaires qui mettra en œuvre ensemble des approches modernes de gestion des personnes, de développement des compétences, de soutien au bien-être des salariés et de création d’organisations résilientes.

Pour Lviv, c’est une nouvelle étape vers le déploiement à l’échelle nationale des pratiques élaborées et le renforcement du rôle de la ville comme plateforme de développement du capital humain en Ukraine.

Représentants du gouvernement, des entreprises et des organisations internationales sur une même plateforme

L’ouverture du forum a réuni le maire de Lviv Andriy Sadovyi, la vice-ministre de l’Économie et de l’Environnement de l’Ukraine Daria Marchak, des représentants de l’Agence nationale d’Ukraine pour la fonction publique ainsi que des représentants des Forces de défense de l’Ukraine.

La participation de la vice-ministre Daria Marchak a été particulièrement importante : elle a pris part à la discussion sur le développement du capital humain et sur la coopération entre l’État, les entreprises et les municipalités. Sa visite a offert une occasion supplémentaire d’élaborer des initiatives éducatives et managériales communes.

Ont participé aux discussions des représentants de la Banque nationale d’Ukraine, de la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD), d’EPAM Systems, SoftServe, DTEK, PrivatBank, Metinvest, OKKO, Kernel, Naftogaz, ainsi que de grandes universités et d’organisations d’experts ukrainiennes.

Parmi les intervenants du forum figuraient Daria Marchak, vice-ministre de l’Économie et de l’Environnement de l’Ukraine ; Liudmyla Yeropkina, directrice du Département du personnel de la Banque nationale d’Ukraine ; Tetiana Petruk, directrice du développement durable et des relations avec le personnel du groupe Metinvest ; Roman Borysenko, responsable de la direction RH et de la gouvernance d’entreprise de PrivatBank ; Anastasiia Frolova, vice-présidente et directrice de la représentation de SoftServe en Ukraine ; Natalia Shakhovska, rectrice de l’Université nationale « Polytechnique de Lviv ».

Le programme du forum a couvert cinq axes thématiques clés : le développement de la Charte de résilience du capital humain, l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle, l’apprentissage tout au long de la vie, la productivité et le bien-être des salariés, ainsi que l’avenir du leadership.

Une attention particulière a été portée à l’avenir du travail à l’ère de l’intelligence artificielle. Les participants ont débattu de la manière dont les technologies transforment la gestion, l’éducation et les entreprises, des compétences qui deviennent déterminantes et des raisons pour lesquelles l’humain doit rester au centre des transformations technologiques.

Un temps fort du programme a été le TED talk d’Olesia Blazhevych, Senior Director, Head of People, Asia East & Pacific chez EPAM Systems, coach certifiée et experte en bien-être. L’intervenante a présenté la philosophie japonaise de l’ikigai comme un outil pour trouver du sens et de la motivation et pour créer un environnement de travail où les personnes ne font pas que travailler, mais se développent aussi.

Tout aussi riches ont été les discussions sur l’apprentissage tout au long de la vie comme investissement dans la compétitivité des organisations et sur l’énergie de la personne comme base d’une productivité durable.

Un espace de partenariats et de solutions pratiques

Outre le programme principal, les participants ont pu découvrir la Human Capital Data Gallery et le Partner Marketplace, un espace interactif qui a réuni entreprises, établissements d’enseignement, initiatives citoyennes et initiatives de vétérans.

On y a présenté des outils de formation modernes, des simulateurs, des solutions éducatives, des pratiques de développement des compétences, de premiers secours et de soutien aux vétérans.

Ce format a permis aux participants non seulement de discuter du développement du capital humain, mais aussi de voir des outils concrets que les organisations, les communautés et les employeurs peuvent déjà utiliser aujourd’hui.

Plus de 200 000 hryvnias pour les défenseurs

Une initiative caritative en soutien au régiment de systèmes sans pilote « Lava » du corps « Khartiia » a constitué une part importante du forum.

Grâce aux participants et aux partenaires du forum, plus de 200 000 hryvnias ont pu être collectés pour les besoins de l’unité.

Des représentants du régiment ont pris part à l’événement, notamment le commandant adjoint Andriy Romanchuk et Bohdan Mysiuha, qui ont souligné l’importance de préserver le potentiel humain de l’Ukraine, le leadership responsable et le soutien aux militaires.

La dimension caritative a prolongé l’idée clé du forum : le capital humain, c’est avant tout la valeur de la vie humaine, l’attention, la responsabilité et l’action commune.

Lviv, plateforme de développement du capital humain

La tenue du IIIe Lviv Human Capital Forum 2026 a une nouvelle fois confirmé l’aspiration de Lviv à être non seulement une ville qui introduit des pratiques RH modernes dans la gestion municipale, mais aussi une plateforme pour diffuser cette expérience auprès d’autres communautés d’Ukraine.

Grâce aux partenariats avec les institutions publiques, les entreprises, les universités et les organisations internationales, la ville crée un environnement où le développement des personnes devient une priorité commune.

Le principal bilan du forum est constitué d’accords concrets, de nouveaux partenariats et d’initiatives communes qui continueront d’être mises en œuvre après la fin de l’événement.

L’organisateur est le Bureau de gestion du personnel du conseil municipal de Lviv.

Source : Conseil municipal de Lviv (city-adm.lviv.ua), https://city-adm.lviv.ua/news/city/u-lvovi-vidbuvsia-iii-lviv-human-capital-forum-2026-ponad-450-uchasnykiv-novi-partnerstva-ta-rishennia-dlia-rozvytku-liudskoho-kapitalu/