בלבוב התקיים הפורום השלישי Lviv Human Capital Forum 2026: יותר מ-450 משתתפים, שותפויות חדשות ופתרונות לפיתוח ההון האנושי

ב-30 באוקטובר התקיים בלבוב הפורום השלישי Lviv Human Capital Forum 2026 — אירוע רחב היקף שהוקדש לפיתוח ההון האנושי, לעתיד העבודה, למנהיגות ולחוסן. השנה הפורום אסף יותר מ-450 משתתפים — נציגי רשויות המדינה, השלטון המקומי, חברות אוקראיניות ובין-לאומיות מובילות, מוסדות חינוך, המגזר האזרחי וקהילת המומחים.

הנושא המרכזי של הפורום היה „הון אנושי 2032: עיר היתרון האנושי”. במרכז הדיונים עמדו אנשים, מיומנויות, מנהיגות אחראית, בינה מלאכותית, למידה מתמשכת ופיתוח סביבה שבה כל אדם יכול לממש את הפוטנציאל שלו.

האירוע, שאורגן על ידי צוות משרד ניהול כוח האדם של מועצת העיר לבוב, הפך זו הפעם השלישית לפלטפורמה להחלפת ניסיון, ליצירת שותפויות ולגיבוש פתרונות מעשיים בתחום גיוס, שימור ופיתוח של הון אנושי.

הפורום של השנה היה לא רק במה לדיון במגמות עולמיות, אלא גם מרחב לקבלת החלטות שתהיה להן המשכיות מעשית.

אחת התוצאות המרכזיות הייתה החתימה על מזכר שיתוף פעולה בין מועצת העיר לבוב לבין הסוכנות הלאומית של אוקראינה לשירות המדינה (NAUCS).

שיתוף הפעולה כולל פיתוח גישות מודרניות לניהול כוח אדם במגזר הציבורי, יישום יוזמות חינוך משותפות, פיתוח מקצועי של מנהלים והחלפת פרקטיקות HR יעילות.

בפרט מדובר באפשרות להרחיב את הניסיון של לבוב לרמה הלאומית באמצעות תוכניות הכשרה משותפות, חילופי מקצוענים והזדמנויות חינוך.

עבור לבוב זהו צעד חשוב בפיתוח השותפות עם מוסדות המדינה ואפשרות לא רק ליישם שינויים במערכת ה-HR שלה, אלא גם לסייע לקהילות אחרות לפתח גישות מודרניות לניהול אנשים.

שותפים חדשים הצטרפו למגילת החוסן של ההון האנושי

תוצאה חשובה נוספת של הפורום הייתה הרחבת קהילת החותמים על מגילת החוסן של ההון האנושי — יוזמה המאחדת עסקים, עיריות וארגונים אזרחיים סביב עקרונות של יחס אחראי לאנשים, פיתוח כישרונות, הכלה ויצירת סביבת עבודה עמידה.

השנה הצטרפו למגילה חמישה ארגונים חדשים:

• קרן הצדקה „Promprylad”;
• „Alterra Group”;
• משרד הפטנטים והעורכי דין ATILOG.UA;
• האגודה הציבורית „Art Export Cluster”;
• איגוד ארגוני המעסיקים של מחוז לבוב.

כמו כן הצטרפה למגילה מועצת העיר לוצק, והרחיבה את שיתוף הפעולה הבין-עירוני בתחום פיתוח ההון האנושי.

אלה אינם רק חותמים חדשים, אלא הרחבה של רשת שותפים שתיישם יחד גישות מודרניות לניהול אנשים, לפיתוח מיומנויות, לתמיכה ברווחת העובדים וליצירת ארגונים עמידים.

עבור לבוב זהו עוד צעד בהרחבת הפרקטיקות שפותחו לרמה הלאומית ובחיזוק תפקידה של העיר כפלטפורמה לפיתוח הון אנושי באוקראינה.

נציגי הממשלה, העסקים והארגונים הבין-לאומיים — בפלטפורמה אחת

בפתיחת הפורום השתתפו ראש עיריית לבוב Andriy Sadovyi, סגנית שר הכלכלה והסביבה של אוקראינה Daria Marchak, נציגי הסוכנות הלאומית של אוקראינה לשירות המדינה, וכן נציגי כוחות ההגנה של אוקראינה.

חשיבות מיוחדת הייתה להשתתפותה של סגנית השר Daria Marchak, שהצטרפה לדיון בפיתוח ההון האנושי ובשיתוף הפעולה בין המדינה, העסקים והרשויות המקומיות. ביקורה היה הזדמנות נוספת לגבש יוזמות חינוך וניהול משותפות.

לדיונים הצטרפו נציגי הבנק הלאומי של אוקראינה, הבנק האירופי לשיקום ופיתוח (EBRD), EPAM Systems, SoftServe, DTEK, PrivatBank, Metinvest, OKKO, Kernel, Naftogaz, וכן אוניברסיטאות וארגוני מומחים אוקראיניים מובילים.

בין הדוברים בפורום היו Daria Marchak, סגנית שר הכלכלה והסביבה של אוקראינה; Liudmyla Yeropkina, מנהלת מחלקת כוח האדם בבנק הלאומי של אוקראינה; Tetiana Petruk, מנהלת פיתוח בר-קיימא ויחסי עובדים בקבוצת Metinvest; Roman Borysenko, ראש אגף HR וממשל תאגידי ב-PrivatBank; Anastasiia Frolova, סגנית נשיא ומנהלת הנציגות של SoftServe באוקראינה; Natalia Shakhovska, רקטורית האוניברסיטה הלאומית „לבוב פוליטכניק”.

תוכנית הפורום כיסתה חמישה נושאים מרכזיים: פיתוח מגילת החוסן של ההון האנושי, שימוש אחראי בבינה מלאכותית, למידה מתמשכת, פרודוקטיביות ורווחת העובדים ועתיד המנהיגות.

תשומת לב מיוחדת הוקדשה לעתיד העבודה בעידן הבינה המלאכותית. המשתתפים דנו באופן שבו הטכנולוגיה משנה ניהול, חינוך ועסקים, אילו כישורים נעשים מכריעים ומדוע האדם חייב להישאר במרכז השינויים הטכנולוגיים.

חלק חשוב בתוכנית היה הרצאת TED של Olesia Blazhevych — Senior Director, Head of People, Asia East & Pacific ב-EPAM Systems, מאמנת מוסמכת ומומחית לרווחה (wellbeing). הדוברת הציגה את הפילוסופיה היפנית של איקיגאי ככלי למציאת משמעות ומוטיבציה וליצירת סביבת עבודה שבה אנשים לא רק עובדים אלא גם מתפתחים.

לא פחות עשירים היו הדיונים על למידה מתמשכת כהשקעה בתחרותיות של ארגונים ועל אנרגיית האדם כבסיס לפרודוקטיביות ארוכת טווח.

מרחב לשותפויות ולפתרונות מעשיים

מלבד התוכנית המרכזית, המשתתפים יכלו להכיר את Human Capital Data Gallery ואת Partner Marketplace — מרחב אינטראקטיבי שאיחד עסקים, מוסדות חינוך ויוזמות אזרחיות ויוזמות של ותיקים.

במקום הוצגו כלי למידה מודרניים, סימולטורים, פתרונות חינוך ופרקטיקות לפיתוח מיומנויות, לעזרה ראשונה ולתמיכה בוותיקים.

פורמט זה אפשר למשתתפים לא רק לדון בפיתוח ההון האנושי, אלא גם לראות כלים קונקרטיים שארגונים, קהילות ומעסיקים יכולים להשתמש בהם כבר היום.

יותר מ-200 אלף הריבנה למגינים

חלק חשוב בפורום היה יוזמת צדקה לתמיכה בגדוד המערכות הבלתי מאוישות „לבה” של הקורפוס „Khartiia”.

הודות למשתתפי הפורום ולשותפיו הצליחו לגייס יותר מ-200 אלף הריבנה לצורכי היחידה.

באירוע השתתפו נציגי הגדוד, ובהם סגן המפקד Andriy Romanchuk ו-Bohdan Mysiuha, שהדגישו את חשיבות שימור הפוטנציאל האנושי של אוקראינה, מנהיגות אחראית ותמיכה בלוחמים.

רכיב הצדקה היה המשך לרעיון המרכזי של הפורום: הון אנושי עוסק בראש ובראשונה בערך חיי האדם, בדאגה, באחריות ובפעולה משותפת.

לבוב כפלטפורמה לפיתוח הון אנושי

קיום הפורום השלישי Lviv Human Capital Forum 2026 אישר שוב את שאיפתה של לבוב להיות לא רק עיר המיישמת פרקטיקות HR מודרניות בניהול העירוני, אלא גם פלטפורמה להפצת הניסיון הזה בקרב קהילות אחרות באוקראינה.

הודות לשותפויות עם מוסדות המדינה, העסקים, האוניברסיטאות והארגונים הבין-לאומיים העיר מעצבת סביבה שבה פיתוח האנשים הופך לעדיפות משותפת.

התוצאה העיקרית של הפורום היא הסכמות קונקרטיות, שותפויות חדשות ויוזמות משותפות שימשיכו להתממש גם לאחר סיום האירוע.

המארגן הוא משרד ניהול כוח האדם של מועצת העיר לבוב.

מקור: מועצת העיר לבוב (city-adm.lviv.ua), https://city-adm.lviv.ua/news/city/u-lvovi-vidbuvsia-iii-lviv-human-capital-forum-2026-ponad-450-uchasnykiv-novi-partnerstva-ta-rishennia-dlia-rozvytku-liudskoho-kapitalu/