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利沃夫举行第三届Lviv Human Capital Forum 2026：450余人参会，达成新伙伴关系并探讨人力资本发展方案

10月30日，第三届Lviv Human Capital Forum 2026在利沃夫举行，这是一场聚焦人力资本发展、未来工作、领导力与韧性的大型活动。今年的论坛汇聚了450多名参与者，包括国家机关、地方自治机构、乌克兰及国际知名企业、教育机构、公民社会和专家界的代表。

信息中心2026年11月2日阅读 5 分钟

利沃夫市长Andriy Sadovyi在第三届Lviv Human Capital Forum 2026上，在活动蓝色背景板前手持麦克风发言

论坛的主题是“人力资本2032：以人为优势的城市”。讨论的核心是人、技能、负责任的领导力、人工智能、终身学习，以及打造让每个人都能发挥潜力的环境。

该活动由利沃夫市议会人事管理办公室团队组织，已是第三次成为交流经验、建立伙伴关系，并在吸引、留住和发展人力资本方面制定切实可行方案的平台。

今年的论坛不仅是讨论全球趋势的场所，也是作出将得到实际延续的决定的空间。

主要成果之一是利沃夫市议会与乌克兰国家公务员事务局（NAUCS）签署了合作备忘录。

这一合作涉及发展公共部门人事管理的现代方法、实施联合教育倡议、促进管理人员的职业发展，以及交流有效的人力资源实践。

具体而言，就是有可能通过联合培训项目、职业交流和教育机会，把利沃夫的经验推广到全国层面。

对利沃夫而言，这是发展与国家机构伙伴关系的重要一步，不仅能在自身的人力资源体系中推行变革，还能帮助其他社区发展现代的人员管理方法。

新的合作伙伴加入《人力资本韧性宪章》

论坛的另一项重要成果是《人力资本韧性宪章》签署方群体的扩大。该宪章是一项倡议，围绕负责任地对待员工、人才发展、包容性以及构建有韧性的工作环境等原则，把企业、市政当局和公民组织联合起来。

今年有五家新的组织加入了宪章：

慈善基金会“Promprylad”；
“Alterra Group”；
专利与法律公司 ATILOG.UA；
社会团体“Art Export Cluster”；
利沃夫州雇主组织联合会。

此外，卢茨克市议会也加入了宪章，扩大了人力资本发展领域的市际合作。

这不仅是新增的签署方，更是伙伴网络的扩大，该网络将共同推行人员管理、技能发展、员工福祉支持和打造有韧性组织的现代方法。

对利沃夫而言，这是把已积累的实践推广到全国层面、强化城市作为乌克兰人力资本发展平台作用的又一步。

政府、企业和国际组织的代表汇聚同一平台

出席论坛开幕式的有利沃夫市长Andriy Sadovyi、乌克兰经济与环境部副部长Daria Marchak、乌克兰国家公务员事务局的代表，以及乌克兰国防军的代表。

副部长Daria Marchak的参与尤为重要，她加入了关于人力资本发展以及国家、企业与市政当局合作的讨论。她的到访为共同制定教育和管理方面的倡议提供了额外的机会。

参加讨论的有乌克兰国家银行、欧洲复兴开发银行（EBRD）、EPAM Systems、SoftServe、DTEK、PrivatBank、Metinvest、OKKO、Kernel、Naftogaz的代表，以及乌克兰主要大学和专家机构的代表。

论坛的发言嘉宾包括：乌克兰经济与环境部副部长Daria Marchak；乌克兰国家银行人事部主任Liudmyla Yeropkina；Metinvest集团可持续发展与员工关系总监Tetiana Petruk；PrivatBank人力资源与公司治理部门负责人Roman Borysenko；SoftServe乌克兰代表处副总裁兼负责人Anastasiia Frolova；国立利沃夫理工大学校长Natalia Shakhovska。

论坛议程涵盖五个关键主题：《人力资本韧性宪章》的发展、负责任地使用人工智能、终身学习、员工的生产力与福祉，以及领导力的未来。

人工智能时代的工作未来受到特别关注。与会者讨论了技术如何改变管理、教育和商业，哪些能力将成为决定性因素，以及为什么人必须始终处于技术变革的中心。

议程的重要部分是EPAM Systems的Senior Director, Head of People, Asia East & Pacific Olesia Blazhevych的TED演讲。她是认证教练和福祉专家。演讲者介绍了日本的ikigai（生活意义）理念，把它作为寻找意义与动力、营造让人不仅工作而且成长的工作环境的工具。

关于终身学习作为对组织竞争力的投资，以及人的精力作为长期生产力基础的讨论，同样内容充实。