Brunch d'affaires « Vecteurs de développement : stratégies, solutions, opportunités »

Le 31 mars a eu lieu un événement marquant pour ceux qui construisent l'avenir des entreprises ukrainiennes :
Brunch d'affaires « Vecteurs de développement : stratégies, solutions, opportunités », organisé par la publication économique «« PERSHYI BIZNESOVYI BIZ »».

Ce brunch s'inscrit dans la continuité d'une série d'événements qui offrent une plateforme d'échange d'expériences, de réseautage et de renforcement de l'environnement des affaires en Ukraine.

Au programme de l'événement :

• Interventions d'experts de premier plan dans les domaines de l'investissement, de la finance et du marketing
  • Table ronde « L'avenir et les étapes stratégiques »
  • Réseautage avec des entrepreneurs, des investisseurs et des leaders d'opinion
  • Entretiens ouverts et discussion des défis actuels
  • Tirages au sort des partenaires : hiitworks, Yves Rocher Ukraine, LH Group, FEMIDA.UA, ICVD – Club international des boissons vintage

Table ronde: modérateur — Yurii Atanov, a soulevé des questions importantes :

• Comment rendre l'Ukraine attractive pour les investisseurs internationaux ?
• Quelles sont les perspectives des nouvelles formes de coopération entre entreprises (capital-risque, R&D) ?
• Comment intégrer les entreprises ukrainiennes dans les chaînes d'approvisionnement mondiales ?

Participants à la discussion :
• Halyna Yanchenko – députée du Parlement ukrainien
• Taras Kyrychenko – président du conseil de surveillance de « Nova Poshta », cofondateur de TOLOKA.VC
• Anna Mahiera – directrice exécutive du syndicat de business angels ICLUB

Principaux messages :
Halyna Yanchenko : malgré la guerre, l'activité d'investissement progresse. Les secteurs les plus prometteurs sont l'industrie de défense, l'énergie et la construction.
Taras Kyrychenko : les projets ukrainiens doivent répondre aux normes internationales.
Anna Mahiera : des propositions d'investissement de qualité et le soutien aux start-up sont la clé du développement de l'innovation.

Intervenants de l'événement et thèmes de leurs interventions :

Tetiana Andrianova, CEO Octava Capital, associée gérante de Nota Group

Thème : « Comment survivre à une crise : optimisation, flexibilité, gestion des risques »

Au cœur de l'intervention de Tetiana Andrianova : des stratégies pratiques d'adaptation des entreprises aux conditions de crise, fondées sur l'expérience de la structure du groupe Octava.

Algorithmes Offroad – stratégies de survie et de développement

Mise en œuvre de Hurma System (HRM) :

• processus rapide d'intégration des nouveaux collaborateurs
• automatisation des tâches courantes (suivi des absences, calcul des salaires et des arrêts maladie)
• mise en place d'un système de KPI pour renforcer la motivation
• analytique pour évaluer la productivité et réduire le turnover

Externalisation des processus métier :

• optimisation des coûts
• concentration sur les tâches stratégiques
• accélération de l'exécution
• réduction des risques opérationnels
• résolution de la pénurie de personnel

Flexibilité et adaptabilité en temps réel :

• approche Agile dans la prise de décision
• élaboration de plusieurs scénarios d'action (plan A, B, C)
• développement d'équipes transversales
• amélioration de la communication interne
• investissement systématique dans la formation du personnel

L'idée clé de l'intervenante :
« Il est impossible de prévoir tous les problèmes, mais s'y préparer est indispensable. »

Yaroslav Soinikov – cofondateur du réseau de studios de fitness hiitworks, expert en fitness avec plus de 25 ans d'expérience
Thème : « La santé physique comme actif stratégique : comment le mouvement influence la productivité et la résistance au stress »

Dans son intervention, Yaroslav Soinikov a souligné :
La santé physique est le fondement de tous les succès, sans laquelle aucun objectif d'entreprise ne peut être atteint.

Principaux messages de l'intervention :

• La santé physique est une condition nécessaire du développement: sans elle, toutes les autres tâches perdent leur priorité.
• L'activité physique est le fondement d'un mode de vie, qui influe directement sur l'espérance de vie et sur la qualité du fonctionnement au quotidien.
• L'entraînement est non une charge chaotique, mais un processus structuré qui stimule l'adaptation de l'organisme et accroît ses ressources.

Principes d'un entraînement efficace :

• Durée : idéalement : 30 à 45 minutes, pas plus d'une heure
• Fréquence :  3 à 6 séances par semaine
• Récupération : indispensable, pour ne pas épuiser l'organisme, mais vivre à 100 %

hiitworks – plus que du fitness :

Le système hiitworks est une approche qui s'intègre facilement au rythme de la vie moderne.
Il ne s'agit pas seulement de la forme physique : il s'agit de résilience, concentration et ressource intérieure, qui sont d'une importance cruciale pour les dirigeants d'entreprise.

Tetiana Avramenko – CEO et associée gérante des restaurants Veranda na Dnipri, Veranda on the Sea, Fenix, Fenix Beach Club
Thème : « Maman entrepreneure : comment concilier vie personnelle et direction de projets d'entreprise »

L'équilibre est possible. L'inspiration est indispensable.
Le thème de l'harmonie entre vie personnelle et entreprise a suscité un vif écho chez tous les présents. Tetiana a partagé sa propre histoire : comment rester une dirigeante, une mère et une femme en puisant dans une ressource inspirante, sans perdre l'essentiel.

Principaux points de l'intervention :

• Il faut donner le maximum à ce que l'on aime faire.
• Toujours travailler avec intelligence. Si tu aimes ton travail, il vit avec toi chaque jour.
• L'essentiel est de croire en soi, de développer ses compétences et de ne pas avoir peur d'assumer des responsabilités.
• Le principal défi pour une femme dirigeante est une gestion efficace du temps.
• La clé de l'équilibre est une hiérarchisation claire des priorités.

L'approche de Tetiana pour organiser son temps :

• Samedi et dimanche sont des jours en famille. Le dimanche est exclusivement réservé à la famille.
• Jusqu'à 11 h 00 – du temps pour l'enfant et pour soi : sport, lecture, petit-déjeuner en commun.
• Après le déjeuner – concentration totale sur l'entreprise.
• Chaque jour – 2 à 3 heures pour ce qui apporte du plaisir, inspire et favorise le développement personnel, tant à titre individuel que dans le développement de l'équipe.

Citations et idées inspirantes :

• « Travaillez avec plaisir – et vous aurez le temps de tout faire ».
• « La mission principale d'un CEO est de constituer une équipe solide ».
• « Chaque collaborateur doit comprendre son rôle, ses responsabilités et son point d'appui ».
• « Les femmes possèdent un potentiel de management unique : polyvalence, empathie, souplesse ».
• « L'essentiel est de croire en soi, de développer ses compétences et de ne pas craindre les responsabilités ».

L'intervention de Tetiana est un exemple de sincérité, de force, de pensée stratégique et d'amour de la vie.
C'est une source de motivation pour les femmes qui cherchent chaque jour la réponse à la question : est-il possible de tout faire ?
La réponse est simple : oui – si l'on aime vraiment ce que l'on fait.

Svitlana Timokhova – propriétaire et CEO de LH Group
Thème : « L'industrie de la mode de demain : durabilité, qualité, fonctionnalité »

La mode de demain, c'est une question de sensations, de fonctionnalité et de respect de soi

L'intervention de Svitlana Timokhova lors du brunch d'affaires a été une plongée en profondeur dans la transformation de l'industrie de la mode. Elle a présenté les tendances mondiales qui façonnent la vision actuelle du style, à partir des données de l'agence d'analyse WGSN (Londres, 2024).

Principaux points de l'intervention :

• Nous vivons dans un contexte de turbulences et de surcharge sensorielle et informationnelle.
• La mode répond à ces défis par le confort, le minimalisme, la polyvalence et la qualité tactile.
• Demeure la nostalgie de l'esthétique de la Dolce Vita – la beauté, le luxe, le plaisir

 Prévisions pour les 3 à 5 prochaines années dans l'industrie de la mode :

• Hausse de la demande de vêtements polyvalents et multifonctionnels.
• Sont prioritaires :  le confort, la technicité, la durabilité et le respect de l'environnement..
• Un design minimaliste – intemporel, riche de sens.
• L'association de lingerie, de vêtements de nuit et de tenues du quotidien.

La qualité l'emporte sur la quantité

• Approche hybride – l'association de lingerie, de vêtements de nuit et de tenues du quotidien.
• L'intérêt actif des hommes pour la mode, les soins et le style.

L'accent principal est mis sur les sensations et la qualité

Nous ressentons d'abord les vêtements sur la peau, et ce n'est qu'ensuite que nous les voyons dans le miroir. C'est pourquoi il est important de :

· Utiliser des tissus naturels qui « respirent » et ne provoquent pas d'allergies.

· Privilégier les fibres haut de gamme : Sea Island Cotton, coton égyptien, soie, lyocell, cachemire, laine mérinos.

· Garantir la précision de la coupe, la stabilité de la forme et de la couleur, ainsi qu'une coupe anatomique.

· Les vêtements doivent envelopper en douceur, sans serrer ni créer d'inconfort, en particulier pour la lingerie, les vêtements d'enfant et de nuit.

· Le traitement technologique des tissus est important : résistance à l'usure, couleur, régulation thermique, anti-boulochage.

Les valeurs de la véritable qualité :

• Confiance – le sentiment qu'on vous a donné le meilleur.
• Dignité et respect – par l'attention portée aux détails par la marque.
• Ressources et développement – lorsque le vêtement soutient non seulement le corps, mais aussi l'état intérieur.
• Plaisir et bien-être – grâce à l'expérience sensorielle.
• Confiance en soi – lorsque l'allure et le confort s'allient dans chaque mouvement.

« La mode de demain n'est pas qu'une question d'apparence. C'est l'état du corps, la qualité de vie, l'équilibre intérieur et le respect de soi. »

LH Group choisit la voie du soin, de la confiance et du goût raffiné dans chaque détail. Et c'est précisément pour cela que leur approche devient un modèle de une mode responsable et raisonnée – une industrie qui place au centre non seulement les tendances, mais aussi l'être humain.

Yaryna Drahola – responsable senior du personnel / Senior People Business Partner de l'entreprise AB InBev Efes Ukraine
Thème : « Les femmes dans la brasserie : droits et opportunités dans les affaires »

Principaux résultats de l'entreprise :

• ≈ 50 % de femmes dans l'effectif global
• ≈ 40 % de femmes à des postes de direction
• 100 % de soutien à la parentalité (horaires flexibles, adaptabilité après le congé parental)
• niveau d'engagement des employés : 94%
• niveau élevé de sécurité psychologique : 8,12 (sur 10)

Yaryna a souligné qu'une culture d'entreprise égalitaire n'est pas une simple tendance à la mode, mais une nécessité pour bâtir une entreprise efficace, solide et humaine. L'égalité des chances est un investissement dans le talent, l'efficacité et l'avenir de l'entreprise. L'expérience AB InBev Efes Ukraine prouve que lorsqu'une entreprise veille à l'équité, elle obtient une équipe fidèle, productive et motivée

Olena Kreknina – directeur marketing adjoint AXOR INDUSTRY
Thème : « Innovations dans la fabrication de fenêtres : comment évoluent les normes de confort et de sécurité »

Innovation. Sécurité. Responsabilité sociale.
Dans son intervention, Olena Kreknina a mis l'accent sur l'importance du développement stratégique, de l'expansion de la production et d'une entreprise responsable, même en temps de guerre. AXOR INDUSTRY est un exemple d'entreprise ukrainienne qui ne se contente pas de surmonter la crise, mais la transforme en opportunités.

Principaux points de l'intervention :

1. Un produit ukrainien comme exemple de résilience
   AXOR INDUSTRY exerce son activité dans une région proche de la ligne de front, mais cela n'a pas empêché l'innovation, l'investissement et un développement à grande échelle.
   L'entreprise tient solidement ses positions sur le marché international, en préservant la qualité et la confiance.
2. Projets sociaux et aide aux défenseurs de l'Ukraine

• Ont été remis 1 000 200 UAH pour les besoins d'un hôpital mobile
• Soutien permanent aux militaires
• Participation à des initiatives sociales

3. Soutien aux vétérans et aux jeunes
   AXOR développe activement des programmes de développement professionnel :

• Participation à la création de salles de formation dans des universités et des collèges
• Programmes éducatifs sur la pose de fenêtres et de portes
• Présentations et visites pour les étudiants et les représentants du monde des affaires

4. Solutions innovantes et développement stratégique
   Malgré les défis de la guerre, l'entreprise a non seulement préservé sa base de production, mais a aussi a lancé de nouvelles solutions innovantes pour la reconstruction de l'Ukraine et la sécurité des enfants dans le monde entier, renforçant ainsi la réputation du produit ukrainien sur la scène mondiale.

« Les entreprises ukrainiennes, ce n'est pas seulement une question de profits. C'est une question de responsabilité, de soutien et de contribution à l'avenir du pays. Nous ne faisons pas que travailler : nous nous battons pour que nos produits et notre État soient forts et dignes sur la scène mondiale », – a souligné Olena Kreknina.

Les innovations d'AXOR INDUSTRY :

• Système coulissant pour les grandes menuiseries en PVC – sans avoir à soulever le battant
• Une nouvelle gamme de quincaillerie AXOR — pour des dimensions accrues des ouvertures de passage
• Charnières invisibles pour portes intérieures — une solution moderne pour les intérieurs

Initiative sociale :

Chaque mois 2 % des ventes de nouveaux produits l'entreprise reverse pour soutenir du cluster des vétérans.

Artem Honcharenko – directeur de l'Institut de réintégration, de réadaptation et de développement professionnel des vétérans « Architecture de la résilience » à l' KNUBA

Thème : « Le rôle et les possibilités de l'institut des vétérans pour les vétérans eux-mêmes et pour les entreprises »

Soutenir les vétérans est un défi et une responsabilité

La réintégration et l'emploi des vétérans après leur service constituent l'un des principaux défis pour la société ukrainienne dans la période d'après-guerre. Dans son intervention, Artem Honcharenko a souligné que les entreprises peuvent, et même doivent, participer à la création de conditions favorables à l'adaptation des vétérans, en leur offrant des possibilités de développement, de stabilité et un avenir digne.

Principaux points de l'intervention :

1. L'actualité du problème

• Les vétérans sont souvent confrontés à des difficultés d'adaptation à la vie civile.
• Un rôle important dans le retour à une vie normale est joué par la famille, la communauté et un emploi stable.
• Le développement de carrière après le service est la voie vers une pleine intégration dans la société.

2. Principaux obstacles à l'emploi

• Difficultés psychologiques: SSPT, anxiété, états dépressifs
• L'inadéquation des compétences avec les besoins civils du marché
• Les stéréotypes de la part des employeurs
• Une réadaptation lente — un processus qui demande du temps et du soutien

3. La santé mentale des vétérans

• Il faut un système de repérage et d'accompagnement
• Le soutien psychologique doit faire partie de la culture d'entreprise
• Les équipes doivent être prêtes à travailler avec ceux qui ont une expérience du service

4. Ce que peuvent faire l'État et les entreprises

• Investissement dans la reconversion professionnelle
• Avantages fiscaux et compensations pour les entreprises qui embauchent des vétérans
• Développement de l'entrepreneuriat social avec la participation de vétérans

5. Exemples du travail de l'institut « Architecture de la résilience »

• Cours de formation en partenariat avec les entreprises
• Intégration de programmes éducatifs de formation professionnelle
• Rencontres avec les employeurs pour surmonter les stéréotypes

6. Conseils aux vétérans

• Analysez vos compétences et cherchez comment les adapter au marché civil
• Préparez-vous aux entretiens, mettez à jour votre CV, explorez de nouveaux domaines
• N'ayez pas peur de demander de l'aide — il existe aujourd'hui de nombreuses initiatives prêtes à apporter leur soutien

« L'emploi des vétérans n'est pas seulement une responsabilité sociale. C'est un investissement dans la force, l'endurance et les qualités de leadership que ces personnes ont déjà prouvées dans la pratique », a conclu Artem Honcharenko.

« Architecture de la résilience » — c'est une question de systématicité, d'humanité et de foi dans le potentiel de chacun de ceux qui ont traversé la guerre et veulent reconstruire leur vie.

Animatrice de l'événement : Maria Skyba, journaliste de la chaîne de télévision « My – Ukraina »

Partenaires d'information de l'événement

Chaîne 33, Pershyi Biznesovyi, Media company FM-TV, chaîne de télévision « Pryamyi »,  Dilova Stolytsia, Komentari, Média économique Mind, TrueUA, Dilovyi PRO, Cabinet Boss, Postfaktum, FEMIDA.UA, Studio of my Dreams, GLORY Magazine, STAR BROTHERS, BUT.IN.UA

Partenaire titre : LH Group
Importateur officiel de grandes marques de mode européennes : Falke, Hanro, Roeckl, Steiff, Sanetta, Elsy. Le réseau compte 12 magasins dans le centre de Kyiv et dans les meilleurs centres commerciaux, dont des boutiques monomarques et des magasins multimarques Little House

Partenaire officiel :  Yves Rocher Ukraine

Experte de la cosmétique végétale et de la parfumerie – une marque de soins naturels créée en 1959 en France. Pionnière de la cosmétique végétale, elle révèle la force des ingrédients végétaux en agissant en harmonie avec la nature et sa biodiversité, et dans le respect de celles-ci.

Partenaire exclusif: Veranda on the River
Un restaurant légendaire avec une vue incroyable sur le Dniepr et une atmosphère raffinée. Une harmonie de goût, de style et d'émotions.

Partenaires de l'événement :

Maison Castel
Découvrez un impressionnant vin français – Maison Castel, du producteur de vin français n° 1 dans le monde !

Morshynska
Eau minérale naturelle – source de force et de régénération sur le chemin du Pays Heureux de l'Avenir. Morshynska – récupération naturelle et soutien de l'équilibre hydrique au quotidien !

Hiitworks
Un réseau de studios de fitness avec un système d'entraînement original et une mission importante : améliorer la qualité de vie en prenant plaisir au processus comme au résultat

AB InBev Efes Ukraine
L'un des leaders du marché brassicole ukrainien, qui allie tradition et innovation.

AXOR Industry
Fabricant ukrainien de premier plan de quincaillerie pour fenêtres et portes, qui exporte ses produits dans plus de 27 pays dans le monde.

Octava Capital
L'une des plus grandes sociétés d'investissement d'Ukraine, qui soutient des initiatives ESG et met en œuvre des stratégies de développement durable.

Institut de réintégration, de réadaptation et de développement professionnel des vétérans « Architecture de la résilience » de l'Université nationale de construction et d'architecture de Kyiv (KNUBA)

Ensemble, nous construisons une communauté d'affaires forte qui ne se contente pas de s'adapter aux défis, mais qui crée aussi l'avenir.