בראנץ' עסקי "וקטורי פיתוח: אסטרטגיות, פתרונות, הזדמנויות"

ב-31 במרץ התקיים אירוע פורץ דרך עבור אלה הבונים את עתיד העסקים האוקראיניים —
בראנץ' עסקי "וקטורי פיתוח: אסטרטגיות, פתרונות, הזדמנויות"בארגון המגזין העסקי «"PERSHYI BIZNESOVYI BIZ"».

בראנץ' זה היה המשך לסדרת אירועים היוצרים פלטפורמה להחלפת ניסיון, לנטוורקינג ולחיזוק הסביבה העסקית של אוקראינה.

מה היה באירוע:

• הרצאות של מומחים מובילים בתחומי ההשקעות, הפיננסים והשיווק
  • דיון פאנל "העתיד והצעדים האסטרטגיים"
  • נטוורקינג עם יזמים, משקיעים ומובילי דעה
  • ראיונות פתוחים ודיון באתגרים אקטואליים
  • הגרלות מטעם השותפים: hiitworks, Yves Rocher Ukraine, LH Group, FEMIDA.UA, ICVD – המועדון הבינלאומי למשקאות וינטג'

דיון פאנל: המנחה — Yurii Atanov, העלה שאלות חשובות:

• כיצד להפוך את אוקראינה לאטרקטיבית עבור משקיעים בינלאומיים?
• מהן התחזיות לצורות חדשות של שיתוף פעולה עסקי (הון סיכון, R&D)?
• כיצד לשלב את העסקים האוקראיניים בשרשראות האספקה העולמיות?

משתתפי הדיון:
• Halyna Yanchenko – חברת הפרלמנט של אוקראינה
• Taras Kyrychenko – יושב ראש מועצת הפיקוח של "Nova Poshta", מייסד שותף של TOLOKA.VC
• Anna Mahiera – מנהלת מבצעית של סינדיקט המשקיעים המלאכים ICLUB

עיקרי הדברים:
Halyna Yanchenko: למרות המלחמה, פעילות ההשקעות גוברת. המגזרים המבטיחים ביותר הם תעשיית הביטחון, האנרגיה והבנייה.
Taras Kyrychenko: על הפרויקטים האוקראיניים לעמוד בתקנים בינלאומיים.
Anna Mahiera: הצעות השקעה איכותיות ותמיכה בסטארטאפים הם המפתח לפיתוח חדשנות.

הדוברים באירוע ונושאי ההרצאות:

Tetiana Andrianova, CEO Octava Capital, שותף מנהל ב Nota Group

נושא: "איך לשרוד משבר: אופטימיזציה, גמישות, ניהול סיכונים"

במרכז הרצאתה של Tetiana Andrianova – אסטרטגיות מעשיות להסתגלות העסק לתנאי משבר, המבוססות על ניסיון מבנה הקבוצה Octava.

אלגוריתמי Offroad – אסטרטגיות הישרדות והתפתחות

הטמעת Hurma System (HRM):

• תהליך אונבורדינג מהיר לעובדים חדשים
• אוטומציה של משימות שגרתיות (מעקב היעדרויות, חישוב שכר ודמי מחלה)
• הטמעת מערכת KPI להגברת המוטיבציה
• אנליטיקה להערכת פריון ולהפחתת תחלופת עובדים

מיקור חוץ של תהליכים עסקיים:

• אופטימיזציית עלויות
• התמקדות במשימות אסטרטגיות
• הגברת מהירות הביצוע
• הפחתת סיכונים תפעוליים
• פתרון מחסור בכוח אדם

גמישות והסתגלות בזמן אמת:

• גישת Agile בקבלת החלטות
• יצירת כמה תרחישי פעולה (תוכנית A, B, C)
• פיתוח צוותים חוצי-תפקידים
• שיפור התקשורת הפנימית
• השקעה שיטתית בהכשרת העובדים

המסר המרכזי של הדוברת:
"אי אפשר לחזות את כל הבעיות, אבל להתכונן אליהן – חובה."

Yaroslav Soinikov – מייסד שותף של רשת סטודיו הכושר hiitworks, מומחה כושר עם ניסיון של למעלה מ-25 שנה
נושא: "בריאות פיזית כנכס אסטרטגי: כיצד תנועה משפיעה על פריון ועמידות ללחץ"

בהרצאתו הדגיש Yaroslav Soinikov:
בריאות פיזית היא הבסיס לכל ההצלחות, ובלעדיה אי אפשר להשיג שום יעד עסקי.

עיקרי ההרצאה:

• בריאות פיזית היא תנאי הכרחי להתפתחות: בלעדיה כל שאר המשימות מאבדות עדיפות.
• פעילות גופנית היא היסוד של אורח החיים, שמשפיע ישירות על אורך החיים ועל איכות התפקוד היומיומי.
• אימון הוא לא עומס כאוטי, אלא תהליך מובנה המעורר הסתגלות של הגוף ומגדיל את משאביו.

עקרונות האימון היעיל:

• משך: האופטימלי – 30–45 דקות, לא יותר משעה
• תדירות:  3–6 אימונים בשבוע
• התאוששות: חובה, כדי לא לשחוק את הגוף, אלא לחיות במאה אחוז

hiitworks – יותר מכושר:

שיטת hiitworks היא גישה שמשתלבת בקלות בקצב החיים המודרניים.
זה לא רק על מבנה הגוף – זה על חוסן, מיקוד ו משאב פנימי, שהם קריטיים עבור מנהיגי עסקים.

Tetiana Avramenko – CEO ושותפה מנהלת של המסעדות Veranda na Dnipri, Veranda on the Sea, Fenix, Fenix Beach Club
נושא: "אמא עסקית: איך משלבים חיים אישיים וניהול פרויקטים עסקיים"

איזון אפשרי. השראה הכרחית.
נושא ההרמוניה בין החיים האישיים לעסק עורר הדים חיים בקרב כל הנוכחים. Tetiana שיתפה בסיפורה האישי – איך נשארים מנהיגה, אמא ואישה במשאב מעורר השראה, בלי לאבד את העיקר.

עיקרי ההרצאה:

• לדבר שאוהבים צריך להקדיש את המקסימום.
• לעבוד תמיד – בשכל. אם אתם אוהבים את העבודה שלכם, היא חיה איתכם בכל יום.
• העיקר הוא להאמין בעצמך, לפתח כישורים ולא לפחד לקחת אחריות.
• האתגר המרכזי עבור מנהלת הוא ניהול זמן יעיל.
• המפתח לאיזון הוא סדר עדיפויות ברור.

הגישה של Tetiana לארגון הזמן:

• שבת וראשון הם ימי משפחה. יום ראשון – אך ורק למשפחה.
• עד 11:00 – זמן לילד ולעצמה: ספורט, קריאה, ארוחת בוקר משותפת.
• אחרי הצהריים – ריכוז מלא בעסק.
• מדי יום – 2–3 שעות לדברים שמהנים, מעוררי השראה ותורמים להתפתחות עצמית – הן אישית והן בפיתוח הצוות.

ציטוטים ותזות מעוררי השראה:

• "עבדו בהנאה – ותספיקו הכול".
• "המשימה העיקרית של CEO היא לבנות צוות חזק".
• "כל עובד צריך להבין את תפקידו, את חובותיו ואת נקודת המשען שלו".
• "לנשים יש פוטנציאל ניהולי ייחודי: ריבוי משימות, אמפתיה, גמישות".
• "העיקר הוא להאמין בעצמך, לפתח כישורים ולא לפחד מאחריות".

הרצאתה של Tetiana הוא דוגמה לכנות, לעוצמה, לחשיבה אסטרטגית ולאהבת החיים.
זוהי מוטיבציה לנשים שמחפשות מדי יום תשובה לשאלה: האם אפשר להספיק הכול?
התשובה פשוטה: כן – אם אוהבים באמת את מה שעושים.

Svitlana Timokhova – בעלים ו-CEO של LH Group
נושא: "תעשיית האופנה של העתיד: קיימות, איכות, פונקציונליות"

האופנה של העתיד עוסקת בתחושה, בפונקציונליות ובכבוד עצמי

ההרצאה של Svitlana Timokhova בבראנץ' העסקי הייתה צלילה עמוקה אל תוך הטרנספורמציה של תעשיית האופנה. היא שיתפה במגמות העולמיות המעצבות את תפיסת הסגנון העכשווית – על סמך נתוני סוכנות האנליטיקה WGSN (לונדון, 2024).

עיקרי ההרצאה:

• אנו חיים בתנאים של טורבולנציה ועומס יתר חושי ומידעי.
• האופנה מגיבה לאתגרים אלה באמצעות נוחות, מינימליזם, רב-גוניות ואיכות מישושית.
• נשמרת הנוסטלגיה לאסתטיקה של Dolce Vita – יופי, יוקרה, הנאה

 תחזית ל-3–5 שנים בתעשיית האופנה:

• עלייה בביקוש ל פריטים רב-גוניים ורב-תכליתיים.
• בעדיפות –  נוחות, טכנולוגיות, עמידות וידידותיות לסביבה..
• עיצוב מינימליסטי – על-זמני, בעל משמעות עמוקה.
• שילוב של הלבשה תחתונה, בגדי שינה ולבוש יומיומי.

איכות גוברת על כמות

• גישה היברידית – שילוב של הלבשה תחתונה, בגדי שינה ולבוש יומיומי.
• התעניינות פעילה של גברים באופנה, בטיפוח ובסגנון.

הדגש המרכזי – תחושה ואיכות

את הבגדים אנו מרגישים קודם כול על העור, ורק אחר כך רואים אותם במראה. לכן חשוב:

· להשתמש בבדים טבעיים ש"נושמים" ואינם גורמים לאלרגיה.

· להעדיף סיבים יוקרתיים: Sea Island Cotton, כותנה מצרית, משי, ליוסל, קשמיר, צמר מרינו.

· להבטיח דיוק בגזרה, יציבות הצורה והצבע והתאמה אנטומית.

· הבגד צריך לעטוף ברכות, לא ללחוץ ולא לגרום לאי נוחות, במיוחד בהלבשה תחתונה, בבגדי ילדים ובבגדי שינה.

· חשוב הטיפול הטכנולוגי בבדים: עמידות בפני בלאי, צבע, בקרת אקלים, מניעת פילינג.

ערכי האיכות האמיתית:

• אמון – התחושה שנתנו לכם את הטוב ביותר.
• כבוד והערכה – דרך תשומת הלב של המותג לפרטים.
• משאבים והתפתחות – כשהבגד תומך לא רק בגוף אלא גם במצב הפנימי.
• הנאה ונעימות – הודות לחוויה החושית.
• ביטחון – כשהמראה והנוחות משולבים בכל תנועה.

"אופנת העתיד היא לא רק מראה חיצוני. זהו מצב הגוף, איכות החיים, האיזון הפנימי וכבוד עצמי."

LH Group בוחר בדרך של אכפתיות, אמון וטעם מעודן בכל פרט. ולכן בדיוק הגישה שלהם הופכת לדוגמה של אופנה אחראית ונבונה – תעשייה ששמה במרכז לא רק טרנדים אלא גם את האדם.

Yaryna Drahola – מנהלת בכירה לענייני עובדים / Senior People Business Partner של החברה AB InBev Efes Ukraine
נושא: "נשים בתעשיית הבירה: זכויות והזדמנויות בעולם העסקים"

התוצאות המרכזיות של החברה:

• ≈ 50% נשים במבנה כוח האדם הכולל
• ≈ 40% נשים בתפקידי ניהול
• 100% תמיכה בהורות (שעות גמישות, גמישות והסתגלות לאחר חופשת לידה)
• רמת המעורבות של העובדים – 94%
• מדד גבוה של ביטחון פסיכולוגי – 8,12 (מתוך 10)

Yaryna הדגישה שתרבות ארגונית שוויונית אינה רק טרנד אופנתי אלא צורך לבניית עסק יעיל, יציב והומני. שוויון הזדמנויות הוא השקעה בכישרון, ביעילות ובעתיד החברה. הניסיון AB InBev Efes Ukraine מוכיח: כשחברה דואגת לצדק, היא מקבלת צוות מסור, פרודוקטיבי ומוטיבציה גבוהה

Olena Kreknina – סגן מנהל השיווק AXOR INDUSTRY
נושא: "חדשנות בייצור חלונות: כיצד משתנים תקני הנוחות והבטיחות"

חדשנות. בטיחות. אחריות חברתית.
בהרצאתה הדגישה Olena Kreknina את חשיבות הפיתוח האסטרטגי, הרחבת הייצור והעסק האחראי גם בתקופת אתגרי המלחמה. AXOR INDUSTRY היא דוגמה לחברה אוקראינית שלא רק מחזיקה מעמד במשבר, אלא הופכת אותו להזדמנויות.

עיקרי ההרצאה:

1. מוצר אוקראיני כדוגמה לחוסן
   AXOR INDUSTRY פועלת באזור הסמוך לקו החזית, אך הדבר לא הפך למכשול לחדשנות, להשקעות ולפיתוח בקנה מידה רחב.
   החברה מחזיקה בביטחון במעמדה בשוק הבינלאומי ושומרת על איכות ועל אמון.
2. פרויקטים חברתיים וסיוע למגני אוקראינה

• הועברו 1 000 200 UAH לצורכי בית חולים נייד
• תמיכה מתמשכת בחיילים
• השתתפות ביוזמות חברתיות

3. תמיכה בוותיקים ובצעירים
   AXOR מפתחת באופן פעיל תוכניות לפיתוח מקצועי:

• השתתפות בהקמת כיתות לימוד במוסדות להשכלה גבוהה ובמכללות
• תוכניות חינוכיות בנושא התקנת חלונות ודלתות
• הצגות וסיורים לסטודנטים ולנציגי עסקים

4. פתרונות חדשניים ופיתוח אסטרטגי
   למרות אתגרי המלחמה, החברה לא רק שמרה על בסיס הייצור, אלא גם השיקה פתרונות חדשניים לשיקום אוקראינה ולבטיחות ילדים ברחבי העולם, ומחזקת את המוניטין של המוצר האוקראיני בזירה העולמית.

"העסקים האוקראיניים אינם רק עניין של רווחים. הם עניין של אחריות, תמיכה ותרומה לעתיד המדינה. אנחנו לא רק עובדים – אנחנו נלחמים כדי שהמוצרים שלנו והמדינה שלנו יהיו חזקים והולמים בזירה העולמית", – הדגישה Olena Kreknina.

חידושים של AXOR INDUSTRY:

• מערכת הזזה לקונסטרוקציות PVC גדולות – בלי צורך להרים את הכנף
• קו חדש של אביזרי חיבור AXOR — לממדי פתחי אור מוגדלים
• צירים נסתרים לדלתות פנים — פתרון מודרני לעיצוב פנים

יוזמה חברתית:

מדי חודש 2% ממכירות המוצרים החדשים החברה מעבירה לתמיכה ב אשכול הוותיקים.

Artem Honcharenko – ראש המכון לשילוב מחדש, שיקום ופיתוח מקצועי של ותיקים (Institute for Reintegration, Rehabilitation and Professional Development of Veterans) "ארכיטקטורה של חוסן" ליד KNUBA

נושא: "תפקידו ויכולותיו של מכון הוותיקים עבור הוותיקים עצמם ועבור העסקים"

תמיכה בוותיקים היא אתגר ואחריות

שילובם מחדש של ותיקים והשמתם בעבודה לאחר השירות הם אחד האתגרים המרכזיים של החברה האוקראינית בתקופה שלאחר המלחמה. בנאומו הדגיש Artem Honcharenko: על העסקים לא רק יכולת אלא גם חובה להשתתף ביצירת תנאים להסתגלותם של ותיקים, ולהעניק להם הזדמנויות להתפתחות, ליציבות ולעתיד מכובד.

עיקרי הדברים בנאום:

1. הרלוונטיות של הבעיה

• ותיקים נתקלים לעיתים קרובות ב קשיי הסתגלות לחיים האזרחיים.
• תפקיד חשוב בשיבה לחיים רגילים ממלאים המשפחה, הקהילה ועבודה יציבה.
• התפתחות קריירה לאחר השירות היא הדרך לשילוב מלא בחברה.

2. החסמים העיקריים בדרך להשמה בעבודה

• קשיים פסיכולוגיים: PTSD, חרדה, מצבים דיכאוניים
• אי-התאמה של מיומנויות לצורכי השוק האזרחי
• סטריאוטיפים מצד מעסיקים
• הסתגלות מחדש איטית — תהליך שדורש זמן ותמיכה

3. בריאות הנפש של ותיקים

• נדרשת מערכת לאיתור ולליווי
• תמיכה פסיכולוגית צריכה להיות חלק מהתרבות הארגונית
• על הצוותים להיות מוכנים לעבוד לצד מי שיש להם ניסיון שירות

4. מה יכולים לעשות המדינה והעסקים

• השקעה ב הסבה מקצועית
• הטבות מס ו פיצויים לחברות המעסיקות ותיקים
• פיתוח יזמות חברתית תוך שילוב ותיקים

5. דוגמאות לעבודת המכון "ארכיטקטורה של חוסן"

• קורסי הכשרה בשיתוף עם עסקים
• שילוב תוכניות לימוד בתחום ההכשרה המקצועית
• מפגשים עם מעסיקים להתגברות על סטריאוטיפים

6. עצות לוותיקים

• נתחו את המיומנויות שלכם ומצאו כיצד להתאים אותן לשוק האזרחי
• התכוננו לראיונות עבודה, עדכנו קורות חיים, למדו תחומים חדשים
• אל תחששו לפנות לעזרה — כיום יש לא מעט יוזמות שמוכנות לתמוך

"השמת ותיקים בעבודה אינה רק אחריות חברתית. זוהי השקעה בכוח, בעמידות ובתכונות המנהיגות שאנשים אלה כבר הוכיחו בפועל", סיכם Artem Honcharenko.

"ארכיטקטורה של חוסן" — זה עניין של מערכתיות, אנושיות ואמונה בפוטנציאל של כל מי שעבר את המלחמה ורוצה לבנות שוב את חייו.

מנחת האירוע — Maria Skyba, עיתונאית בערוץ הטלוויזיה "My – Ukraina"

שותפי המידע של האירוע

ערוץ 33, Pershyi Biznesovyi, Media company FM-TV, ערוץ הטלוויזיה "Pryamyi",  Dilova Stolytsia, Komentari, הפרסום העסקי Mind, TrueUA, Dilovyi PRO, Cabinet Boss, Postfaktum, FEMIDA.UA, Studio of my Dreams, GLORY Magazine, STAR BROTHERS, BUT.IN.UA

שותף ראשי: LH Group
היבואן הרשמי של מותגי אופנה אירופיים מובילים: Falke, Hanro, Roeckl, Steiff, Sanetta, Elsy. הרשת כוללת 12 חנויות במרכז קייב ובמרכזי הקניות הטובים ביותר, ובהן בוטיקים של מותג יחיד וחנויות מרובות מותגים של Little House

שותף רשמי:  Yves Rocher Ukraine

מומחית לקוסמטיקה צמחית ולבשמים – מותג של טיפוח טבעי שנוצר ב-1959 בצרפת. חדשנית בתחום הקוסמטיקה הצמחית, החושפת את כוחם של מרכיבים צמחיים ופועלת בהרמוניה ובכבוד לטבע ולמגוון הביולוגי שלו.

שותף בלעדי: Veranda on the River
מסעדה אגדית עם נוף מדהים אל הדנייפר ואווירה מעודנת. הרמוניה של טעם, סגנון ורגשות.

שותפי האירוע:

Maison Castel
הכירו את היין הצרפתי המרשים – Maison Castel, של יצרן היין הצרפתי מס' 1 בעולם!

Morshynska
מים מינרליים טבעיים – מקור לכוח ולהתחדשות בדרך אל ארץ העתיד המאושרת. Morshynska – התאוששות טבעית ותמיכה באיזון הנוזלים בכל יום!

Hiitworks
רשת סטודיוז לכושר עם שיטת אימונים ייחודית ושליחות חשובה – לשפר את איכות החיים תוך הנאה מהתהליך ומהתוצאה

AB InBev Efes Ukraine
אחת המובילות בשוק הבירה האוקראיני, המשלבת מסורת וחדשנות.

AXOR Industry
יצרנית אוקראינית מובילה של אביזרים לחלונות ולדלתות, המייצאת את מוצריה ליותר מ-27 מדינות בעולם.

Octava Capital
אחת מחברות ההשקעות הגדולות באוקראינה, התומכת ביוזמות ESG ומיישמת אסטרטגיות של פיתוח בר-קיימא.

המכון לשילוב מחדש, שיקום ופיתוח מקצועי של ותיקים "ארכיטקטורה של חוסן" באוניברסיטה הלאומית לבנייה ולאדריכלות של קייב (KNUBA) (Institute for Reintegration, Rehabilitation and Professional Development of Veterans "Architecture of Resilience")

יחד אנו בונים קהילה עסקית חזקה שלא רק מסתגלת לאתגרים אלא גם יוצרת את העתיד.