新的教育平台应成为乌克兰农业部门现代化的基础——专家

国际支持、职业教育的发展以及以实践为导向的培训方案的快速推广，对于保持乌克兰农业部门的竞争力至关重要。该部门在战时仍是外汇收入的主要来源和经济的驱动力之一，这是新闻发布会“乌克兰农业部门培训发展国际伙伴关系”(International Partnership for the Development of Training in Ukraine's Agricultural Sector)的与会者所表示的。

讨论中，发言人强调，农业领域日益面临人才短缺、人员转岗培训的需求、对欧盟新标准的适应以及对现代数字知识的需求 – 从谷物收获后加工到农业生产中的人工智能技术。

信息分析中心Experts Club创始人、“Interfax-Ukraine”通讯社副总监Maksym Urakin强调，在当前形势下，农业领域教育的发展与国家经济稳定性问题直接相关。

“如今，乌克兰经济在很大程度上依赖国际伙伴的援助，这一点必须直言不讳。但乌克兰不能仅靠外部支持来构建自己的未来，因此我们需要能够创造外汇收入、维持就业并构成税收基础的行业，而农业部门正是这样一个行业，” – 他强调说 在“Interfax-Ukraine”通讯社举行的新闻发布会上 周二。

据Urakin介绍，这种务实合作的一个例子，是在食品安全支持项目框架内，由欧洲复兴开发银行(EBRD)倡议、Experts Club与AgriAcademy联合推出的在线课程“人工智能技术在农业生产中的应用”(Application of Artificial Intelligence Technologies in Agricultural Production)。他强调，对乌克兰农业从业者而言，尤其重要的是那些不只是谈论创新、而是将其转化为具体商业工具的解决方案。

“本课程的目标 – 是把关于人工智能的讨论从抽象层面转向具体的商业解决方案层面。如今乌克兰需要一套新的农业从业者培训体系 – 一套技术含量更高、更成体系，并将国际实践、企业专业知识和应用任务相结合的体系，” – Urakin指出。

联合国粮农组织乌克兰投资中心(FAO Investment Centre in Ukraine)项目协调员Oksana Yurchenko则指出，农业领域的人才短缺是一个长期性问题，无论在疫情之后还是在全面战争的条件下都没有消失，因此，便捷的远程培训形式正成为迅速提高从业人员资质的少数现实途径之一。

“农业部门的合格人才问题过去是、现在是、将来仍将是关键问题之一。农场员工往往因为工作安排和路途遥远而难以参加线下培训，因此该行业需要便捷、实用、灵活、可以在不脱产的情况下完成的培训，” – 她表示。

Yurchenko回顾说，AgriAcademy平台是为响应大型农业企业和国际伙伴对战时行业系统性培训的需求而创建的。据她介绍，平台上已发布40多门课程，这些课程在企业以及乌克兰和国际专家的参与下开发，并根据行业当前需求进行调整。除种植业外，还特别重视畜牧业，该领域对生物安全、动物健康、动物福利以及符合欧洲标准的要求急剧提高。

“从AgriAcademy平台颁发的文凭和证书数量来看，已超过3500份。与此同时，仍在学习或计划完成学业的注册学员人数大约是这一数字的三倍，这表明人们对该平台的兴趣在稳步增长，” – Yurchenko表示。

她还指出，自2026年1月1日起，所有饲养动物的农业企业已适用强制性的动物福利要求，因此对相关专业培训的需求只会进一步增长。这位专家表示，平台上的课程本身目前尚不具有法律强制性，但实际上正成为企业正确解读和落实新规范的重要实用工具。

Union“Flour Millers of Ukraine”(乌克兰面粉加工商联盟)主任、联合国粮农组织(FAO)谷物领域专家Rodion Rybchynskyi指出，人才问题不仅涉及农业生产，而是涉及整个农业食品领域，包括加工和食品工业，在这些环节，许多流程的自动化目前还无法取代人工。

“如今食品行业的人才问题比农业生产本身更加严峻。在田间已经可以使用无人驾驶的联合收割机或拖拉机，但没有人想出如何在没有人的情况下生产面包、谷物、通心粉或其他食品，因此人员素质和知识质量问题在这里是头号挑战，” – 他补充说。

Rybchynskyi强调，在欧洲一体化的背景下，食品工业企业不仅要寻找员工，还要根据新的法规、技术要求和质量标准迅速提升员工的资质。他表示，正因如此，像AgriAcademy这样的教育平台应当与正规教育并行发展。

这位专家还表示，平台上已经开设了谷物收获后处理和储存课程，近期还将推出杂粮类谷物加工课程。同时，这位专家强调，此类项目的主要任务 – 是为专业人员提供高质量的基础，没有这一基础，就无法迈向创新。

UCAB协会“Agrokebety PRO：谷物和油料作物”项目负责人Maksym Hopka表示，转岗培训、短期应用型项目以及带有实践环节的培训，正是当今应对农业部门人才危机最有效的手段之一。

“如今，乌克兰农业领域面临严重的人才短缺，因此快速、以实践为导向的教育方案变得至关重要。我们的方法 – 不只是培训，而是通过将理论、实践与同企业的直接互动相结合，为农业部门塑造全新品质的人力资本，” – 他表示。

据Hopka介绍，在其中一个项目框架内，近984人登记参加培训，其中552人已完成培训。部分学员还完成了实践环节，之后部分毕业生找到了工作，或继续在行业内相近方向工作。他表示，此类项目特别关注境内流离失所者、青年、残疾人和战争退伍军人。

Hopka还特别强调，重要的不仅是创造新的教育产品，还要确保这些产品与高等院校的紧密联系。他表示，在教育项目框架内，已与主要农业类高校签署了七份以上备忘录，部分项目作为硕士课程的补充开展，并吸收了企业代表和外国教育合作伙伴参与。

TATFooD及一家招聘媒体机构的创始人Serhii Shylko在评论劳动力市场状况时指出，在当前条件下，雇主面临的主要挑战已不只是寻找专业人才，而是通过提供稳定性、清晰的工作条件和职业发展机会来留住人才的能力。

“如今，农业食品企业的成功不取决于寻找理想的专业人才，而取决于能否融入一个人生活中的‘锚点’，给他稳定和前景。生产一线的工艺师现在必须同时是一线员工的导师和流程管理者，因此培训平台应当帮助专业人员适应新的工作条件，” – 他说。

Shylko还强调了终身学习(lifelong learning)理念的重要性，并指出市场已经需要这样的项目：员工可以在工作的同时参加，而不必在生产周期中长时间中断。他认为，这一领域的政府和私营倡议不应相互重复，而应覆盖不同层面的需求 – 从工人岗位到现代数字能力，而后者目前即使在正规的转岗培训机制中也很缺乏。

讨论中，发言人还专门谈到了学术教育的现状。他们指出，传统的人才培养体系在许多情况下已经跟不上行业变化的速度，特别是由于物质基础薄弱、教师薪酬水平低以及实验室和现代设备的资源不足。同时，正如与会者所言，企业、高校和专业协会的联盟正是能够产生切实效果的模式。

Rodion Rybchynskyi列举了吸引乌克兰相关专业高校教师参与课程开发和授课的例子，以及企业与高校合作建设现代化实验室(特别是依托相关专业高等院校)的例子。新闻发布会的与会者一致认为，没有这样的合作，农业部门的人才全面更新将无法实现。

在人才短缺的背景下，是否可能引进外国员工来乌克兰，成为一个单独的议题。加工领域的代表指出，对这类员工已经存在一定需求，但在实践中往往受制于移民法规和组织上的困难。同时，据Oksana Yurchenko评估，如果说对于加工和个别生产方向这种情形部分可行，那么在畜牧业领域则不太可能成为大规模现象。

总体而言，新闻发布会的与会者得出结论：在战争、人口压力和海外市场竞争加剧的条件下，农业部门已不能仅依赖传统的人才培养方式。他们认为，国际伙伴关系、数字教育平台、短期实践项目、企业参与培训以及学术教育的现代化，应当成为乌克兰农业企业新型人才模式的基础。